在经济转型、产业升级的大背景下，人力资本对经济增长的作用显得尤为重要，一个高端人才，会带来信息流、技术流，甚至资金流。谁抢到人才，谁就抢到了发展先机。吸引越多人才，意味着城市综合竞争力越强。

　　目前，全国各地纷纷出台利好政策吸引人才落户，掀起新一轮的“抢人才”大战。那么，江北如何能在抢人才大战中夺得先机？如何让抢到的人才扎根江北、结出硕果？这些都是值得我们思考的问题。

　　现状 

　　政府搭好台　企业亮新招

　　“公司一线技能工人的税前工资，已经达到7000元左右。”“今年，我们公司已经调整了一线技能工人的薪资，人均增加了500多元！”今年3月，在洪塘中心广场的一场招聘会上，宁波甬微集团有限公司、宁波博创盛联实业有限公司的招聘负责人，纷纷从人们最关心的薪资入手招揽求职者。

　　在新春伊始的各类招聘会上，对技能人才的招聘薪资齐齐见涨，已经成为企业揽人的一致做法。

　　记者了解到，与去年同期相比，江北一季度新招用的普通员工平均薪资待遇水平较去年同期增长了6.5％，且连续三年保持增长。

　　2018年节后，招工全额平均工资为每月3696.20元，而2017年为每月3506.28元，2016年为每月3239.04元。

　　越来越多的企业意识到，要引进优质的人才，不仅要舍得用“真金白银”，更要付出“真情实意”，让人才真正在企业找到自己的发展价值和归属感。

　　“我们准备了夫妻套房，成功应聘的技能人才，和家属可以免费入住。”宁波圣莱达电器有限公司人力资源负责人张女士说。

　　宁波赛克思液压科技股份有限公司在抢人留人上颇有心得，人事总监王加杭说，除了稳定的工资增长，公司每年春节前会发放年终奖，同时，住房公积金、员工旅游等也一样不少。公司还每年划拨专项的师徒结对资金。“今年大年初十的开工宴，到了600多名工人，返工率达到98%。”

　　企业想招儿留住人才，政府也在搭台帮助企业“唱戏”。前不久，我区组织十余家制造业重点企业赴东莞举办“中国制造2025”专场定向邀约招聘会，不少企业收获颇丰。“产品研发这类工程师我们在宁波找了大半年都没找到，在东莞通过委托的人力资源机构邀约到好几个蛮不错的，我们已经和其中2个达成了初步的意向，把他们邀请到宁波去详谈。”宁波东力传动设备股份有限公司负责人告诉记者。

　　“通过创业大赛不仅获得了政府的大力支持，也让我们的项目得到了更多投资人的关注。”2017中国宁波青年大学生创业大赛银奖获得者、欧卡小型无人环保船项目负责人朱健楠告诉记者。去年，通过大学生创业大赛，30个智能制造行业创业项目在江北落地。这只是我区近年来多途径引进人才的一个缩影。

　　政策

　　打造“人才生态最优区”

　　一直以来，江北对人才的重视未曾减少。“对于江北来说，增强人才竞争优势，优化人才发展生态，除了要加大对高层次人才的扶持力度，也要加强对各类基础性、实用性人才的支持，充分发挥企业引才、用才的主力军作用，更精准地为地方发展服务。”区委人才办相关负责人说。

　　今年3月，我区出台的《关于进一步深化“北岸智谷”建设的实施意见》，送出了有史以来最大的“政策礼包”。政策重点围绕高层次人才引进、高校毕业生基础人才储备和高技能人才培育等多方面进行了创新和突破。

　　为了更好地引进和留住高层次人才，江北提出实施“北岸精英”“北岸群英”高层次人才引进计划，给予优秀人才项目最高5个1000万元的政策扶持；同时，对于企业自主引进和培育的列入宁波市人才目录中高级人才及以上层次的高端人才和获得市场认可年薪50万元以上的高薪人才，给予最高20万元的工作津贴。

　　针对企业招人遇到的瓶颈，江北为企业急需的高校毕业生人才发放“生活补贴”，企业引进的博士、全日制硕士毕业生、“双一流”建设高校或产业发展急需紧缺专业的应届全日制本科学历毕业生，按“博士6万元、硕士4万元、本科2万元”的标准给予生活补贴，在全市打响“毕业生抢才”第一枪。

　　针对高技能人才引进和培育，江北也给出福利红包，对于在企业一线工作的技师、高级技师，分别给予每人每月500元、1000元的工作津贴；企业组织技能人才参加相关培训，并取得高级工、技师和高级技师职业资格证书的，分别给予企业每人500元、1000元和1500元的一次性奖励。

　　“随着‘中国制造2025’的推进，高校毕业生基础人才和技能人才至关重要，想打赢人才争夺战，就要充分利用市场和高校力量，抢占先机。”区人社部门有关负责人说。

　　为了帮助企业拓展引才渠道，降低引才成本，区人社部门一方面联合市人才服务中心、市场化人力资源机构，通过购买服务的方式，免费为企业提供网络宣传和招聘摊位，为企业争取更好的引才平台和窗口；另一方面，积极搭建校企合作交流的桥梁，支持企业与各地高校、技工院校开展深度校企合作，通过共建校企合作实践基地，开设人才订单班等形式，抢先一步抓住人才。

　　今年1至5月，区人社部门组织毕洽会、“春风行动”、汽车产业人才专场对接会等各类招聘、人才洽谈活动30余场，参加企业近1000家次，累计引进高校毕业生人才、技能人才等各类人才2000余名。

　　展望

　　建立多元化引才机制

　　如今，很多城市的引才新政中，不约而同抛出购房补贴、落户政策的橄榄枝，的确对人才起到一定的吸引作用，这都属于以“薪资”吸引人才。在有关专家看来，这是最简单的引才方法，但它的弊端也很明显：如果有企业开出更高的价格，人才也会流失。

　　一个城市能否真正形成“引人、留人、提升人”的聚才效应和品牌，除了薪资外，环境、政策、平台等都是城市引才机制需要考量的要素。

　　区人社部门有关负责人告诉记者：“引进人还包括用人、育人、留人，在用人方面如何保障公平的竞争？在育人方面如何通过城市核心竞争力的提升？这是政府必须考虑的方面。”

　　对于优秀高层次人才来说，他们看重的是城市是否具备形成现代产业体系的条件、规模以及完善精细的生产生活服务保障环境，他们更期待的是个人的发展环境和空间。

　　一个好企业、好项目的吸引力更大。为此，江北需要转型升级产业，通过优质项目和大型企业的引入来提升人才吸引力。

　　政府部门要进一步拓展海内外高层次人才引进渠道，通过创业大赛、海外引智工作站等途径，引进一批符合江北发展导向，具有发展潜力的战略性新兴产业人才，特别是鼓励带技术、带项目、带资金的优秀创业创新人才团队整体落户；加强对创业孵化平台、企业人才创新载体的扶持，营造良好的人才发展环境，使江北成为创新创业的热土，使高层次人才用得上、留得住、有所成；大力推动产学研合作，支持高校与江北发展的重点领域、支柱性产业开展项目合作，鼓励优秀高校人才到江北企业进行科研成果转化，推动建立企业、高校、科研机构优势互补和利益共享机制。

　　除了大力引才，育才也是不可忽视的一方面，加强人才的本土培育，更有利于人才在江北的大地上扎根发展。为此，政府可以鼓励企业加强对人才的内部培养，实施多层次有重点的人才培养工程；有计划地选送骨干人才到省内外重点院校、科研机构和大型企业研修和学习，积极推动开展企业人才自主评价工作，优化市场化人才评价机制，建立优秀技能人才职业培养通道，让不同类型的优秀人才都有自己成长发展的空间，激励人才敢于突破，勇于创新。

　　再者，必须持续营造尊重人才、拴心留人的好环境，多在人才公共资源服务的需求上动脑筋。政府需要切实履行好服务型职能，加快完善人才发展环境，按“最多跑一次”改革理念和要求，为高层次人才提供创业创新全过程、一站式优质服务，让各类人才钟爱江北、扎根江北、发展江北。

　　评论

　　抢人才，以事业“留心”

　　致天下之治者在人才。近年来，各地“放大招”引才凸显了广聚天下英才，激发竞争活力的期冀。但纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也并非一日之功，引得进更留得住并用得好，才能破解创新发展密码。

　　一直以来，优厚的待遇被视为招揽人才的一大法宝，待遇好，干起活来有劲，日子有奔头，可以说，在提高待遇上多“放大招”是打造人才高地、赢得人才红利的成本，无可非议。但留住人才，金钱、户籍等优惠只是一方面，绝非全部。大凡人才，往往有一腔抱负，最看重的是干出一番事业，因此，互拼待遇“拴住”人才的做法最终难以为继。试想，如果一门心思追求待遇，怎能全心扑向事业？没有了事业，何谈待遇？

　　真正能够留住人才的是事业。政府在大力引进人才的同时，更要着眼对战略性新兴产业的引进和培育，支持有潜力的企业做大做强。说到底，企业才是用才的主体，只有搭好了人才发展的舞台，才能吸引人才扎根，才能让人才真正点燃干事热情、激发创业热情。反之，如果只注重引进，不注重落地，人才没有合适的平台载体去发挥自己的能力，即使引进再多优质人才，最终也会流失。

　　此外，用人单位也要考虑如何促使人才将自身成长与企业发展相结合，并获得足以施展身手的舞台，比如，对具有前瞻性的技术和项目要敢于投入，有针对性地依据人才的专业特性及擅长方向进行创新研发，在推动自身转型升级的同时，让人才优势得到最大化的发挥，做到人尽其才、才尽其用。